“產教融合”構建行業(yè)特色高校應用型人才培養(yǎng)新生態(tài)

[摘  要]按照黨的二十大對“產教融合、科教融匯”人才培養(yǎng)的新部署，各高校特別是行業(yè)特色高校，應結合新時代對應用型人才培養(yǎng)提出的新要求，從進一步推進教育主體“多元化”改革、教育客體“新穎化”改革、教育內容“實踐化”改革、教育評價“成效化”改革等方面，為中國式現(xiàn)代化提供強有力的人才支撐貢獻更大力量。

[關鍵詞]產教融合；“四化”改革；應用型人才培養(yǎng)；行業(yè)類院校

黨的二十大報告強調，“深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢”“推進職普融通、產教融合、科教融匯，優(yōu)化職業(yè)教育類型定位”?！爱a教融合”作為推進“教育、科技、人才”一體發(fā)展的重要舉措，為未來我國高等教育行業(yè)特色高校開展應用型人才培養(yǎng)指明了目標與方向。結合我國高等教育人才培養(yǎng)的實踐，從馬克思主義教育學基本原理的視角，如何從教育主體、教育客體、教育內容、教育評價等基本要素與范疇發(fā)力，深化產教融合、培養(yǎng)創(chuàng)新型產業(yè)人才、為中國式現(xiàn)代化提供強有力的人才支撐，是新時代對行業(yè)特色高校提出的新命題。

深刻領會“產教融合”人才培養(yǎng)的內涵

改革開放以來，針對產業(yè)行業(yè)發(fā)展對人才培養(yǎng)的需求，我國提出“產教結合”“校廠一體”的概念，配套實施多項政策。2004年，“校企合作”的概念被首次提出。2013年，《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中正式提出“產教融合，校企合作”的概念。2017年，《國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見》中指出：“深化產教融合，促進教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接”；并首次提出了校企育人“雙重主體”，健全高等教育學術人才和應用人才分類培養(yǎng)體系，提高應用型人才培養(yǎng)比重。為深入推進產教融合育人，2010年，教育部啟動實施“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”，北京科技大學（以下簡稱“北科大”）等61所高校被批準為第一批實施高校，該計劃以深度產教融合為基本特征，是服務國家重大戰(zhàn)略需求、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重要舉措。2023年6月，國家發(fā)展改革委等八部門聯(lián)合印發(fā)了《職業(yè)教育產教融合賦能提升行動實施方案（2023—2025年）》。

從上述發(fā)展歷程可以看出，以“全面促進教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接”為主要內涵的產教融合是推動教育、科技、人才協(xié)同聯(lián)動的制度設計和有效平臺，對提升人才培養(yǎng)質量、推動高校育人制度改革、為產業(yè)發(fā)展提供高質量人力資源保障、實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化具有重要的意義，是構建新時代人才培養(yǎng)教育生態(tài)系統(tǒng)、有力回答好“強國建設、教育何為”時代課題的重要答案。

深刻認識“產教融合”對人才培養(yǎng)提出的新要求

2017年，《國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見》中指出：“大力支持應用型本科和行業(yè)特色類高校建設，緊密圍繞產業(yè)需求，強化實踐教學，完善以應用型人才為主的培養(yǎng)體系”。新時代的經濟社會形勢，從教育主體、教育客體、教育內容、教育評價等四個方面，對行業(yè)特色高校深化“產教融合”培養(yǎng)創(chuàng)新型產業(yè)人才、行業(yè)人才提出了新要求。

“產教融合”對教育主體提出了“多元性”的新要求。2023年5月，習近平總書記在中共中央政治局第五次集體學習時強調：“強教必先強師?！苯逃黧w在理念、能力、方式方面的改革，是影響人才培養(yǎng)質量的關鍵環(huán)節(jié)。面對當前“產教融合”人才培養(yǎng)新要求，一些高校還存在認識不足、路徑不清的情況。主要體現(xiàn)在：在學校頂層設計方面，“產教融合”的教育理念還沒有有效形成，還需要進一步解放思想、深化改革，形成較清晰準確的教育理念、頂層設計與路徑；在傳統(tǒng)的師資力量方面，教師對于“產教融合”新的人才培養(yǎng)模式認識不到位、參與積極性不高、能力與成效不足；在人才培養(yǎng)的參與者方面，企業(yè)作為用人主體，參與整個教育過程不足。企業(yè)對于人才培養(yǎng)的需求表達、要求體現(xiàn)、過程參與都不充分，使得培養(yǎng)出來的人才與企業(yè)的實際需求之間存在差異。校企育人“雙重主體”的多元育人模式沒有有效形成。

“產教融合”對教育客體提出了“創(chuàng)新性”的新要求。2022年3月，教育部黨組書記、部長懷進鵬在教育部舉行的卓越工程師產教聯(lián)合培養(yǎng)行動座談會上指出，“全方位深層次大力度推進卓越工程師教育培養(yǎng)改革”“要解決產教脫節(jié)的關鍵問題”“注重科學基礎、工程能力、系統(tǒng)思維和人文精神的交叉融合，增強關鍵實踐能力，建設一流核心課程”?！白吭焦こ處熃逃囵B(yǎng)計劃”自2010年啟動以來，是教育部深入推進“產教融合”的重要部署。對照教育部提出的人才培養(yǎng)新要求可以發(fā)現(xiàn)，高校在人才培養(yǎng)中還存在學生知識結構單一、綜合素質不夠全面，導致創(chuàng)新能力不足的情況；存在理論知識較多，實際動手能力不足，導致實踐能力不足的情況；存在人才培養(yǎng)與企業(yè)用人匹配度不高的情況。這都對行業(yè)特色高校堅持行業(yè)需求、產業(yè)需求導向，樹立復合型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)觀念，持續(xù)提升學生的實踐能力、創(chuàng)新能力和國際競爭力、促進教育和產業(yè)聯(lián)動發(fā)展，提出了新的要求。

“產教融合”對教育內容提出了“實踐性”的新要求。產教融合的建設應遵循“統(tǒng)籌協(xié)調、服務需求、校企合作、合作育人”的原則；《國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見》中，全文對“實踐”的描述出現(xiàn)多次。實踐是人才培養(yǎng)的重要途徑，只有在實習基地、實踐基地、實訓基地里真刀實槍地干和練，才能夠培養(yǎng)出企業(yè)歡迎的高素質技術技能人才。對照這種新的人才培養(yǎng)要求，高校與企業(yè)在多個方面存在融合不足的情況。一是在教學內容上，專業(yè)、課程、教材、方案等人才培養(yǎng)的基本單元方面，還存在企業(yè)參與不足的情況。教育的專業(yè)鏈、知識鏈有時還脫離企業(yè)生產與實踐的需求，沒有與企業(yè)的產業(yè)鏈、經濟鏈相融合，傳統(tǒng)的理論性、研究性、知識性的專業(yè)和課程沒有變成更加有實踐價值、經濟價值、產業(yè)價值的“金專”“金課”“金教材”；二是在教學方式方法上，存在理論教學、課堂教學、書本教學過程與實踐教學尚未融合的情況。

“產教融合”對教育評價提出了“成效性”的新要求?！坝惺裁礃拥脑u價指揮棒，就有什么樣的辦學導向”。2020年10月，中共中央、國務院印發(fā)了《深化新時代教育評價改革總體方案》，明確提出“探索建立應用型本科評價標準，突出培養(yǎng)相應專業(yè)能力和實踐應用能力”。在培養(yǎng)實踐中發(fā)現(xiàn)，高校在構建產教融合教育教學評價體系方面還存在不足。如何按照目標導向、需求導向、成效導向，設計更加符合產教融合培養(yǎng)要求、具備各高校特色、更加科學的評價指標與體系，探索積極引入產業(yè)、行業(yè)、社會第三方機構開展產教融合效能評價，是當前教育教學改革與評價的一項重要考題。

深入推進“產教融合”改革構建應用型人才培養(yǎng)新生態(tài)

對照國家“產教融合”人才培養(yǎng)新要求，各高校特別是行業(yè)特色高校，應從教育主體、教育客體、教育內容、教育評價等方面，解放思想、深入改革、融合創(chuàng)新，構建應用型人才培養(yǎng)新生態(tài)，培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新能力強、適應經濟社會發(fā)展需要的高質量工程技術及行業(yè)產業(yè)創(chuàng)新人才。

1.進一步推進教育主體“多元化”改革

堅持系統(tǒng)思維。按照“學科交叉、強化實踐、產教融合、工學交替”思路，學校層面成立專門的工作領導小組，頂層設計、全面統(tǒng)籌推進產教融合；創(chuàng)新專業(yè)方向、改革課程體系、完善培養(yǎng)方案、強化政策保障，統(tǒng)籌推進人才培養(yǎng)改革。依托各高校的教師發(fā)展中心等平臺，在開展教師培訓、組織教學督導、青年教師骨干培養(yǎng)、營造教學文化的教師培養(yǎng)環(huán)節(jié)中，科學有效融入“產教融合”培養(yǎng)要求與內容，提升教師產教融合的意識與能力。創(chuàng)立高校與行業(yè)和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制，以“揭榜掛帥”“產學協(xié)作協(xié)同育人”教學改革與研究專項等形式，瞄準學術前沿、聚焦產教融合，引導學院與教師深度參與產教融合模式改革，形成更多可復制、可推廣的產教融合改革模式。

打造“雙重主體”。落實《國務院辦公廳關于深化產教融合的若干意見》提到的“學校+企業(yè)”雙重主體協(xié)同育人機制，組建由國內外知名工程教育專家、企業(yè)專家、行業(yè)領導組成的產教融合專家委員會、導師隊伍。北科大在建設“一生雙師百企千人”卓越工程人才培養(yǎng)模式改革過程中，形成“234”模式：推動導師梯隊建設同企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設的“2個結合”，實現(xiàn)學生在企業(yè)生產一線增長才干，老師到企業(yè)一線提升教育教學能力、科技創(chuàng)新能力和社會服務能力以及學校和企業(yè)協(xié)同開展科技攻關的“3個統(tǒng)一”，實現(xiàn)學校人才培養(yǎng)能力和質量提升、教師隊伍實力和教學科研能力提升、學?？萍紕?chuàng)新能力和辦學資源提升、行業(yè)貢獻力和社會服務能力提升的“4個提升”。設立產教融合管理專班，對企業(yè)導師進行專門組織、引導與管理，更好發(fā)揮企業(yè)導師在卓越工程師人才培養(yǎng)中的作用，多元主體協(xié)同育人推動產教深度融合。

2.進一步推進教育客體“新穎化”改革

學生成長體驗“新穎化”。人的全面發(fā)展是馬克思主義教育學的目標。《深化新時代教育評價改革總體方案》指出：“探索增值評價”“改革學生評價，促進德智體美勞全面發(fā)展”。在“產教融合”人才培養(yǎng)過程中，既要關注課堂上知識內容、學習結果傳授與獲得，更要突出在實習實踐的過程中，關注學生實踐能力、團隊情感、社交能力等成長性評價，多要素賦能、豐富學生成長的主體體驗。還可結合“教育數字化”建設，按照鼓勵學科交叉、學科融合的人才培養(yǎng)新要求與新思路，將有可能產生交叉的專業(yè)選修課、實踐課、實習課等資源也納入到學生自主查看的終端，推動實現(xiàn)“自主選課、自我培養(yǎng)”；同時，按照新時代大學生對于社交媒體依賴程度高的新特點，探索“學習社交、實習社交、實踐社交”概念與模塊，鼓勵朋輩教育、融合學習，從學生層面鼓勵學科交叉、協(xié)同創(chuàng)新、學用結合，多種方式推動“個性化的學”，讓學生在自主學習與實踐的過程中體驗到新穎的成長感。

人才培養(yǎng)周期“融合化”。按照“產教融合”應用導向、創(chuàng)新導向、實踐導向新要求，打通“本研一體”課程體系，實現(xiàn)本科生與研究生課程學習、科研活動與社會實踐全面貫通，提高進入貫通通道本科生比例，提供更多優(yōu)秀人才、更長建設周期、更高培養(yǎng)效率。同時，實行“工學結合、工學交替”模式，根據學生特點和發(fā)展志趣“因材施教”，由校企“雙導師”設置課程及培養(yǎng)方案，學生在大三大四和研一研二的兩個階段到企業(yè)生產一線參與課題項目，促進教育與實踐緊密結合。

3.進一步推進教育內容“實踐化”改革

教育內容“實踐化”。以專業(yè)、課程、教材、方案、基地“5個元素”為精準突破口和有效抓手，深入開展產教融合評價改革。深入開展專業(yè)認證特別是工程專業(yè)認證評價工作，以認證促建設、促管理、促發(fā)展；與行業(yè)、企業(yè)聯(lián)合制定培養(yǎng)人才的新機制，企業(yè)由單純的用人單位變?yōu)槁?lián)合培養(yǎng)單位，與高校共同設計培養(yǎng)目標、制定培養(yǎng)方案、共建培養(yǎng)基地、實施培養(yǎng)過程，構建“產學研用”融合的“新工科”教育教學體系，推動“新工科”人才培養(yǎng)平臺與企業(yè)無縫對接。持續(xù)開發(fā)高質量的企業(yè)實習項目，建好建實“金專、金課、金地、金方案、金教材”五個產教融合抓手，將產教融合的關鍵要素不斷夯實做強。

教育方式“實踐化”。多種方式推進實習，實踐性教學課時不少于總課時的50%。尤其注重發(fā)揮“教育數字化”的技術優(yōu)勢。各行業(yè)特色高校更應主動適應國家重大戰(zhàn)略發(fā)展需求，結合學校特色專業(yè)，充分發(fā)揮“未來學習空間”自適應學習、VR、虛擬實驗室等數字化教育手段在解決“3高4不”（高風險、高危險、高難度，不可及、不可逆、不可達、不可觸的場景）教學過程的優(yōu)勢，“線上+線下”推動新一輪教學內容與手段提質增效，為學生提前、深入、全面了解企業(yè)實踐提供有力支撐。

4.進一步推進教育評價“成效化”改革

堅持“四個面向”，按照“目標導向、需求導向、成效導向”，對標產教融合新要求，引入行業(yè)協(xié)會、領頭企業(yè)、第三方公司等主體，把高校、企業(yè)等多元主體對創(chuàng)新型、應用型人才的要求，融入整個人才培養(yǎng)過程中，轉化為綜合性、全面性的客觀評價標準；通過設計社會需求側數據、學習成果側數據獲取、建模量化分析等路徑，對產教融合人才培養(yǎng)過程、培養(yǎng)成效開展評價，動態(tài)調整推動人才培養(yǎng)目標社會化、人才培養(yǎng)課程體系化、人才培養(yǎng)效果可量化；通過AI技術助力專業(yè)內涵建設，做好專業(yè)認證前期準備，助力“科學化的、實用化的評”，更有針對性、科學性、預測性地開展產教融合人才培養(yǎng)模式改革。

【作者單位：北京科技大學，楊仁樹為校長，焦樹強為副校長】

原載2024年第2期《中國高等教育》