理性看待靈活就業(yè)現(xiàn)象

這幾年，我國(guó)靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加?！吨袊?guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告（2021）》藍(lán)皮書(shū)公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年中國(guó)企業(yè)采用靈活用工比例約55.7%，比2019年增加約11個(gè)百分點(diǎn)，近30%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。作為思維更加活躍、創(chuàng)新能力更強(qiáng)的群體，大學(xué)生成為共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中的一支生力軍。與一般的靈活就業(yè)不同，大學(xué)生的靈活就業(yè)是在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應(yīng)用背景下的自主就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

靈活就業(yè)是近年來(lái)的一個(gè)備受關(guān)注的話題。最初，它被視為一些人因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫蛄愎ぃ髞?lái)又與“快遞小哥”“網(wǎng)絡(luò)主播”等新興職業(yè)畫(huà)上等號(hào)。但隨著大學(xué)生群體就業(yè)觀念和企業(yè)用工需求的變化，靈活就業(yè)的內(nèi)涵和外延正在被不斷改寫(xiě)?？傮w來(lái)看，靈活就業(yè)既需要社會(huì)以平常心去看待，也需要建立更完善的社會(huì)支持體系。

從媒體調(diào)查來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)生之所以選擇靈活就業(yè)，一般有兩個(gè)方面的原因。一部分是一些大學(xué)生確實(shí)因個(gè)人能力、就業(yè)志向等因素，希望從事一些具有靈活性的工作，而不再拘泥于三點(diǎn)一線式的傳統(tǒng)就業(yè)。近年來(lái)，新的就業(yè)形態(tài)往往有著數(shù)字化、即時(shí)化、智能化的特點(diǎn)。這種背景下，企業(yè)對(duì)于靈活用工有著更大的需求，年輕人也從中看到了靈活就業(yè)的更多可能性。

具體來(lái)看，一些人憑借一技之長(zhǎng)，可以同時(shí)對(duì)接不同企業(yè)的用工需求，而無(wú)須綁定在一家企業(yè)的崗位上，還有一些選擇在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。其中，互聯(lián)網(wǎng)的普及以及新經(jīng)濟(jì)的崛起，讓用工形式變得更多元化，這當(dāng)然是一個(gè)重要的大背景。但另一方面，因?yàn)楝F(xiàn)代年輕人在擇業(yè)時(shí)更看重的是職業(yè)的發(fā)展?jié)摿?、自由度以及與自身興趣愛(ài)好的匹配程度，他們因此有著更強(qiáng)的靈活就業(yè)意愿。

當(dāng)然，還有一部分年輕人選擇靈活就業(yè)，可能只是權(quán)宜之計(jì)。如一些人正在為考研、“考編”做準(zhǔn)備，還有一些人則純粹是想體驗(yàn)一下靈活就業(yè)的滋味。但不管怎么說(shuō)，靈活就業(yè)都為不同境況的大學(xué)畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)選擇。這本身也是社會(huì)就業(yè)觀念多元化的一個(gè)結(jié)果。

不過(guò)，需要指出的是，我們要尊重現(xiàn)代大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于靈活就業(yè)的選擇，如不能以不務(wù)正業(yè)的傳統(tǒng)思維來(lái)看待靈活就業(yè)，更不能歧視靈活就業(yè)。但是，也要警惕對(duì)靈活就業(yè)的過(guò)度推崇和浪漫化想象，防止給年輕人帶來(lái)誤導(dǎo)。如現(xiàn)實(shí)中，就有一部分年輕人將靈活就業(yè)想象得過(guò)于簡(jiǎn)單，但事實(shí)上，大多數(shù)人的靈活就業(yè)之路從來(lái)就不是一帆風(fēng)順的。這要求相關(guān)就業(yè)培育和指導(dǎo)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，引導(dǎo)年輕人理性看待靈活就業(yè)?？傊?，既要避免“棒殺”，也要杜絕“捧殺”。

任何一種就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，都絕不只是個(gè)體的事。要真正成為一種穩(wěn)妥的就業(yè)選擇，并滿足人力資源的需求，必然離不開(kāi)社會(huì)支持體系的與時(shí)俱進(jìn)。例如，要解決好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)問(wèn)題，健全靈活就業(yè)勞動(dòng)用工和社會(huì)保障政策。

現(xiàn)實(shí)中，作為一種新的就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)仍遭遇這樣或那樣的阻力。比如，相關(guān)專家指出，應(yīng)提高用工政策對(duì)靈活就業(yè)的包容性和靈活性，填補(bǔ)有關(guān)法律法規(guī)空白，取消靈活就業(yè)大學(xué)生的戶籍限制，提高基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的保障水平，納入國(guó)家勞動(dòng)安全保障體系、失業(yè)保險(xiǎn)制度體系。像包括快遞員、家政服務(wù)人員等在內(nèi)的各種靈活就業(yè)人群的工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)等配套保障，目前就仍待進(jìn)一步完善。還有一些城市的落戶政策，未向靈活就業(yè)群體開(kāi)放。這些配套支持的不足，都影響到靈活就業(yè)群體的就業(yè)意愿以及正當(dāng)權(quán)益，必須盡快加以完善。

我們需要以平常心來(lái)看待靈活就業(yè)，既要尊重年輕人的選擇，也要看到靈活就業(yè)群體背后的困境與阻力，給予他們公平的關(guān)照與務(wù)實(shí)的保障。

（作者系媒體評(píng)論員）

《中國(guó)教育報(bào)》2022年01月21日第2版