教師產(chǎn)假遇到寒暑假能否順延？

春節(jié)是大家闔家團圓的日子，也有不少女教師在寒假迎來了自己的小寶寶，升級當了媽媽。當教師產(chǎn)假遇到寒暑假，產(chǎn)假能否順延？成為不少教師關(guān)注的話題。

近日，一名大學教師在教育部網(wǎng)站政策咨詢版塊詢問：二胎產(chǎn)假正逢暑假。她在網(wǎng)上查詢到一個名為《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復函》（教人〔1992〕8號）的文件，該文件精神表示教師產(chǎn)假如遇暑假可以順延。她想了解是否真有這個文件，具體如何執(zhí)行？

產(chǎn)假正值寒暑假 可以順延

教育部回復：國家教育委員會《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復函》（教人〔1992〕8號）規(guī)定，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。各地根據(jù)學校的實際情況執(zhí)行。

教育小新經(jīng)過查詢發(fā)現(xiàn)，不少老師也面臨產(chǎn)假遇到寒暑假的問題。很多地方在官方回復中，也提及了上文《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復函》（教人〔1992〕8號）中的回復。

北京市1992年就轉(zhuǎn)發(fā)了原國家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復函》。

四川瀘州的傅先生妻子是一名老師，產(chǎn)假臨近寒暑假，他在瀘州的問政平臺上咨詢了教師的產(chǎn)假時間，瀘州教育局回復：女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，請根據(jù)學校的實際情況執(zhí)行。

教師有寒暑假期帶薪休假的權(quán)利

教育小新查詢了《中華人民共和國教師法》（1993年10月31日第八屆全國人民代表大會常務委員會第四次會議通過，根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》修正），在教師法第二章權(quán)利和義務中，指出，教師享有按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假的權(quán)利。

各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行

因為原國家教委《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復函》中提及了根據(jù)學校的實際情況執(zhí)行。所以很多地方的建議也是根據(jù)實際情況。

溫州鹿城區(qū)的小陳老師就咨詢產(chǎn)假正好碰上7、8月，產(chǎn)假是順延還是包括了寒暑假。溫州市鹿城區(qū)政府回復說：

經(jīng)了解，根據(jù)中華人民共和國國務院令（第619號）通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。除此之外，根據(jù)2016年1月14日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過的關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定和2017年6月1日出臺的《浙江省女職工勞動保護辦法》中規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假98天符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，可在法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假。以上法律法規(guī)，沒有對教師產(chǎn)假是否順延有所規(guī)定。但教人〔1992〕8號《國家教育委員會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復函》中規(guī)定女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，請各地根據(jù)學校實際情況執(zhí)行。

早在2011年，四川省樂山市一位老師問，有的學校教師產(chǎn)假順延，自己學校以往也有順延的情況，但自己這次產(chǎn)假沒有順延，是否能順延。四川樂山市市中區(qū)教育局就在回復中說明，根據(jù)原國家教育委員會《關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復函》（教人[1992]8號）規(guī)定女教師休產(chǎn)假遇到寒暑假是可以順延的，但要根據(jù)所在學校師資配備實際情況，由學校自行決定是否讓女教師產(chǎn)假遇到寒暑假順延。

看來女教師產(chǎn)假遇上寒暑假，寒暑假休假時間可以順延，但也需要各地根據(jù)學校的實際情況執(zhí)行。你們學校是如何執(zhí)行的呢？祝愿每位新手教師媽媽都能休好假。