青島創(chuàng)新公辦校臨聘教師管理

本報訊（記者 孫軍）日前，《青島市公辦中小學校臨聘教師管理辦法》出臺施行，同時，同步公布經(jīng)認證合格的14家教育第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)名單，將為全市公辦中小學（包括職業(yè)學校）提供臨聘教師招聘派遣服務(wù)。

該辦法對臨聘教師管理進行了頂層設(shè)計，對公辦中小學選用臨聘教師的范圍、招聘形式和基本程序進行規(guī)范，重點對臨聘教師的基本條件、第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)條件、學校招用臨聘教師數(shù)量比例及工資保險作出規(guī)定，明確了學校、第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)和臨聘教師發(fā)生爭議的解決辦法。青島市依據(jù)該辦法通過公開征集、資質(zhì)與信用審核、專家評審，公開遴選確定14家首批入庫服務(wù)機構(gòu)，目前14家機構(gòu)總儲備各學科師資約2萬人。

該辦法定義臨聘教師是指學校因在編在崗教師產(chǎn)假、病假、支教、培訓、進修、崗位公開招聘報名空缺，及學校學位增加或?qū)W科專業(yè)調(diào)整等原因確需臨時聘用的編制外人員。學校招用臨聘教師要通過第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)購買勞務(wù)派遣服務(wù)方式解決，并采用公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，遴選符合教師法規(guī)定條件者。

據(jù)統(tǒng)計，該市每年因教師產(chǎn)假、病假等原因產(chǎn)生臨時性教師缺員約3000人，建設(shè)教育第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)庫后，學校臨時性教師缺員問題得到有效緩解。青島還將為學校和第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)提供信息化平臺，打造臨聘教師招聘的“淘寶”模式，變學校“單線招聘”為第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)入庫“組團服務(wù)”，確保公辦學校臨聘教師庫存充足，質(zhì)量穩(wěn)定，既填補中小學個別崗位師資空缺，又做到臨時招聘教師有法可依。

《中國教育報》2019年12月05日第1版